労務とキャリアのプロフェッショナルが
企業の未来を共に支えます

働く人、働きたい人と組織の課題解決に向けた支援をいたします。OfficeEmpathyでは、人事部門等と連携しながら、組織全体のパフォーマンスをあげてまいります。

メンタルヘルス対策への支援

メンタルヘルス対策を通じて従業員のこころの健康を維持し、企業全体の生産性向上と職場の活性化に貢献します。

ストレスチェックと評価

  • 定期的に従業員のストレスレベルをチェックし、その結果を分析します。
  • 高ストレス状態の従業員を特定し、早期に対応するための計画を立てます。

カウンセリングとサポート

  • 個別のカウンセリングを通じて、従業員が抱えるストレスや悩みを聞き、適切なアドバイスを提供します。
  • 必要に応じて、専門のメンタルヘルスケアを受けられるようにサポートします。

研修と教育

  • メンタルヘルスに関する研修やセミナーを実施し、従業員にストレス管理やメンタルヘルスの重要性を啓発します。
  • 管理職向けに、部下のメンタルヘルスケアに関するトレーニングを提供します。

職場環境の改善

  • 従業員からのフィードバックを基に、働きやすい職場環境の整備をサポートします。
  • ワークライフバランスの向上を図り、長時間労働の削減や柔軟な働き方を推進します。

メンタルヘルスケアプログラムの導入

  • メンタルヘルスケアプログラムの設計・導入を支援します。
  • ストレスマネジメントやレジリエンスの高め方の共有など、従業員のストレス軽減に役立つ活動を提案します。

早期介入とサポートネットワークの構築

  • メンタルヘルス問題の早期発見と介入を目的とした仕組みを構築します。
  • 社内外のサポートネットワークを整備し、必要に応じて専門家と連携します。

ハラスメント対策への支援

ハラスメント対策を通じて企業の健全な職場環境を維持し、従業員の心身の健康と企業の持続的な成長を支援します。

ハラスメントに関する教育と啓発

  • 全従業員に対して、ハラスメントの定義や具体的な事例、法律に関する研修を行います。
  • ハラスメントの予防と対策に関する社内ポリシーを周知徹底させます。

相談窓口の設置

  • ハラスメントに関する相談窓口を設置し、被害者が安心して相談できる環境を整えます。
  • 専任の相談員を配置し、迅速かつ適切な対応を行います。

調査と対応

  • ハラスメントの疑いがある事案について、適切な調査を実施します。
  • 調査結果に基づき、必要な対策を講じるとともに、再発防止策を立案・実行します。

ハラスメント防止のための職場環境整備

  • 職場内のコミュニケーションを円滑にし、ハラスメントが発生しにくい環境を作ります。
  • 定期的な職場のヒアリングやアンケート調査を実施し、従業員の声を反映させた職場改善を行います。

管理職へのトレーニング

  • 管理職に対して、ハラスメントの予防と対応方法に関するトレーニングを提供します。
  • 管理職が部下の問題を早期に発見し、適切に対処できるようサポートします。

ハラスメントの予防と対策により、従業員が安心して働ける職場環境が整います。また、ハラスメントが減少することで、従業員の満足度やモチベーションが向上し、生産性が向上します。ハラスメント問題に対する適切な対応により、企業の法的リスクを低減し、信頼性も向上し、これによって、企業におけるリスクマネジメントがなされます。

キャリア形成への支援

キャリア形成への支援は、従業員の能力を最大限に引き出し、企業全体の生産性と競争力を向上させるためにとても重要です。

キャリアプランニングの支援

  • 従業員一人ひとりのキャリア目標を明確にし、長期的および短期的なキャリアプランを策定します。
  • 個々の強みや興味、キャリアゴールに基づいたキャリアパスを一緒に考えます。

メンタリングプログラム

  • 社内の経験豊富な従業員と若手従業員をマッチングし、メンターとしての指導を行います。
  • メンターからのアドバイスや経験共有を通じて、従業員の成長を支援します。

キャリアカウンセリング

  • 従業員がキャリアに関する悩みや不安を相談できる環境を提供します。
  • プロフェッショナルなカウンセラーが、キャリアの方向性や課題解決のためのアドバイスを行います。

キャリアワークショップやセミナー

  • 自己分析、目標設定、スキル開発、ネットワーキングなどをテーマにしたワークショップやセミナーを開催します。
  • キャリア開発に必要な知識や技術を学ぶ機会を提供します。

自己開発計画 (IDP) の作成

  • 従業員とともに、自己開発計画を作成し、継続的なスキルアップやキャリア目標の達成を支援します。
  • 定期的に進捗状況を評価し、必要に応じて計画を修正します。

人間関係開発

人間関係支援は、職場のコミュニケーションを円滑にし、従業員間の信頼関係を築くことで、働きやすい職場環境を整えるために行われます。

コミュニケーション研修

  • 効果的なコミュニケーションスキルを習得するための研修を実施します。
  • アクティブリスニング、フィードバックの方法、アサーティブコミュニケーションなどをテーマにした研修を提供します。

チームビルディング活動

  • チームの結束力を高めるためのチームビルディング活動を企画・実施します。
  • グループワーク、アウトドアアクティビティ、エスケープルームなどの活動を通じて、従業員間の信頼関係を築きます。

コンフリクトマネジメント

  • 職場での対立やトラブルを解決するためのコンフリクトマネジメントのスキルを学ぶ機会を提供します。
  • 対話を通じた問題解決の方法や、対立を建設的に解決するためのテクニックを教えます。

メンタリングとコーチング

  • 経験豊富な従業員がメンターとなり、若手社員の成長をサポートします。
  • コーチングセッションを通じて、個別の問題解決や目標達成を支援します。

ハラスメント対策

  • ハラスメント防止のための教育や研修を実施し、健全な職場環境を維持します。
  • 相談窓口を設置し、被害者が安心して相談できる環境を提供します。

フィードバック文化の推進

  • 定期的なフィードバックの機会を設け、従業員が互いに成長を促す文化を育成します。
  • 360度フィードバックやパフォーマンスレビューを実施し、建設的なフィードバックを奨励します。

これらの支援を通じて様々な効果を得ることが期待できます。
たとえば、良好な人間関係を築くことで、職場の雰囲気が良くなり、従業員の満足度が向上します。また、円滑なコミュニケーションと協力体制が整うことで、チーム全体の生産性が向上。健全な職場環境と良好な人間関係により、従業員の定着率が向上し、離職率が低減します。さらに、フィードバックやメンタリングを通じて、従業員が自己成長を実感し、企業に対するエンゲージメントが高まります。
Office Empathyは、企業内の人間関係を改善し、従業員の働きやすい職場環境を整えるため、最大限のサポートをいたします。